La Asociación de Cooperativas Vitivinícolas (Acovi) y la Cooperativa de Provisión de Servicios Vitivinícolas y Enológicos (SVE) realizaron una capacitación para productores y profesionales vitivinícolas sobre el impacto de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. Durante la jornada se analizaron los principales cambios ya vigentes y los aspectos aún pendientes de reglamentación. Uno de los conceptos más analizados fue el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y su impacto dentro de las cooperativas, aunque su implementación todavía depende de reglamentaciones pendientes.
Una jornada organizada por Acovi y SVE reunió a representantes de cooperativas vitivinícolas de distintos puntos de Mendoza, que participaron de exposiciones vinculadas a legislación laboral, liquidación de sueldos, seguridad social y nuevas herramientas para el sector. La capacitación estuvo encabezada por el doctor Raúl Pissolito, abogado de la Universidad de Mendoza y asesor de entidades empresarias y cooperativas vitivinícolas, junto al equipo del estudio Lisicki, Litvin & Abelovich, integrado por Cintia Prado, Magalí Vega y Gonzalo de la Cruz.
El foco estubo puesto en los cambios vinculados a la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, sancionada por el Congreso el 27 de febrero de 2026 y promulgada el 6 de marzo mediante el Decreto 137/2026.
La reforma y el Fondo de Asistencia Laboral
La mayor parte de la reforma ya se encuentra vigente desde su publicación en el Boletín Oficial. La norma introdujo modificaciones en aspectos vinculados a indemnizaciones, registración laboral, contratación, convenios colectivos, jornadas laborales y mecanismos de cese laboral. Sin embargo, algunos capítulos todavía requieren reglamentación específica y otros continúan bajo discusión judicial tras presentaciones realizadas por sectores sindicales.
Entre los puntos que ya comenzaron a aplicarse aparecen cambios en la registración de empleados, nuevas modalidades de contratación, modificaciones en el sistema de actualización de créditos laborales y reformas vinculadas a convenios colectivos y relaciones laborales. En cambio, otros mecanismos contemplados por la ley todavía no tienen fecha definida de implementación.
Entre ellos se encuentra el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), su funcionamiento e impacto en las cooperativas fue uno de los ejes más solicitados y analizados durante la charla ofrecida por Acovi y SVE. Así lo expresó María Marcela Martínez, integrante de la cooperativa vitivinícola Algarrobo Bonito de General Alvear “Creo que el tema que más llamó la atención es el FAL, por lo que implica en cuanto a coberturas de financiamiento de indemnizaciones”.
Esta herramienta fue creado por la Ley de Modernización Laboral como un sistema de ahorro obligatorio destinado a anticipar financieramente el costo de futuras indemnizaciones por despido. Su principal objetivo es asistir a los empleadores privados en el cumplimiento del pago de indemnizaciones y otras obligaciones laborales previstas por la Ley de Contrato de Trabajo y el Régimen de Trabajo Agrario.
Según el esquema previsto por la ley, cada empleador deberá abrir una cuenta individual administrada por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Los fondos solo podrán utilizarse para cubrir obligaciones derivadas de la extinción de la relación laboral, como indemnizaciones por despido sin causa, acuerdos de desvinculación o fallecimiento del trabajador.
El financiamiento del sistema se realizará mediante aportes mensuales obligatorios. Las grandes empresas deberán contribuir con el 1% de las remuneraciones brutas de cada trabajador, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas aportarán el 2,5%.
Aunque el FAL forma parte de la reforma laboral ya aprobada por el Congreso, su implementación todavía depende de reglamentaciones pendientes y no existe una fecha oficial definida para su entrada en vigencia.
Acovi impulsará un ciclo de charlas
La participación del público fue uno de los puntos más destacados de la jornada organizada por Acovi y SVE. Productores, referentes de cooperativas y asistentes coincidieron en remarcar la necesidad de contar con espacios de capacitación para comprender las modificaciones laborales y administrativas que impactan en la actividad vitivinícola.
En este sentido, Gonzalo de la Cruz, Director del área Pymes & Payroll en Lisicki, Litvin & Abelovich, adelantó que junto a la entidad ya trabajan en futuras propuestas de formación vinculadas a normas contables, presentaciones bancarias y asesoramiento técnico para cooperativas. «Indudablemente existe la necesidad de tener este tipo de capacitaciones. Estamos pensando en organizar otras charlas durante el año y hacerlas en forma periódica”, señaló. Además, remarcó que la cantidad de consultas realizadas durante el encuentro reflejó la demanda concreta de actualización dentro del sistema cooperativo: “Es muy bueno lo que hace Acovi de llamar a este tipo de charlas y reuniones”.
Por su parte, Jorge Barbero, vicepresidente de Acovi, sostuvo que las capacitaciones brindan la posibilidad de mejorar la gestión interna de las cooperativas.“Nos sirve muchísimo para tener una noción de qué se trata, lo cual es muy importante para quienes estamos al frente de una cooperativa”.
En la misma línea, Ana Vaieretti, de Cooperativa Norte Mendocino y parte de la Comisión Revisora de Cuentas de Acovi, destacó el valor práctico de las exposiciones brindadas durante la jornada: “La verdad que fue super interesante. Nos dilucidaron bastante la situación y mientras más se sabe, mejor”.
